Nella nuova era digitale, condizionata e amplificata anche dalle recenti direttive di distanziamento sociale “fisico” ma non “online”, le aziende e i collaboratori si sono trovati di fronte ad una nuova concezione dell’organizzazione del proprio lavoro, della dimensione sociale e visibilità del proprio operato e dei successi conseguiti da dare in azienda. Le dinamiche che disciplinano queste nuovi dimensioni dell’operare in azienda, ma pure i processi e gli strumenti di comunicazione, coinvolgimento e motivazione hanno accelerato, talvolta forzato, processi di trasformazione digitale che in molti contesti non si sono ancora assestati.
La piattaforma, oltre al sito web, app mobile e digital signage, dispone di un “orchestratore” di back office che consente ai dipartimenti Risorse Umane, Marketing e Comunicazione Interna di organizzare e monitorare efficacemente il successo della socializzazione attraverso la moderazione dei contenuti raccolti e pubblicati, delle nomination, dei riconoscimenti, dei Like e dei Feedback reciproci degli utenti, delle premiazioni dell’iniziativa previste da regolamento definito, nonché di realizzare report anonimi relativi alle tendenze di partecipazione, utilizzo e impegno.
La soluzione dà sostegno alle nuove modalità di lavoro innovative (legge 81/2017 sul lavoro Agile e Smart Working) coinvolgendo i dipendenti che interagiscono proattivamente tra loro e costruiscono una rete di relazioni gradita soprattutto ai lavoratori che operano a distanza e ai più giovani che entrano nell'organizzazione.
L’obiettivo è stimolare l'inclusione, la partecipazione e la motivazione per migliorarsi e collaborare in modo proficuo nella nuova era digitale.
Digital Innovation Delivery Manager