Parità di genere nei luoghi di lavoro

La tecnologia digitale è al centro della trasformazione della società. Le donne sono poco rappresentate nel settore nel quale opera Sopra Steria, e non solo a livello professionale. In qualità di protagonista del comparto digitale, il Gruppo sta perseguendo il proprio impegno per la diversità di genere.

Questo impegno si basa su quattro temi: attirare più donne dalle facoltà di ingegneria, prestare attenzione a non permettere discriminazioni nelle carriere professionali, promuovere la diversità di genere nelle carriere scientifiche e collaborare con i propri clienti al fine di promuovere il ruolo crescente delle donne nella Digital Trasformation.

Per questi motivi, il Gruppo si impegna a far salire la quota di partecipazione femminile all’interno del proprio comitato esecutivo dal 12 al 30% e di portare quella delle donne dirigenti dal 15 al 20% entro il 2025. 

Inoltre, già da diversi anni, Sopra Steria ha scelto di implementare delle attività volte a migliorare l’attrattiva del proprio settore di riferimento verso lo sguardo delle professioniste garantendo, allo stesso tempo, il mantenimento di un regime di pari opportunità. Per questo, nel 2021 il Gruppo ha aderito ai 7 Women’s Empowerment Principles dettati dall’Ente delle Nazioni Unite per l’uguaglianza di genere e l’Empowerment femminile.

Approccio intergenerazionale

Convinto dell'importanza di promuovere l'apertura sociale per facilitare l'integrazione professionale dei giovani laureati, il Gruppo sta lavorando attivamente in loro favore implementando attività prioritarie come:

Orientamento professionale, per aiutare i giovani a scoprire le attività di Sopra Steria fin dalla scuola superiore.
Guida alla creazione di network professionali, per sensibilizzaRE sul mondo del business (tutoring e sponsorship, per esempio) dalle scuole superiori in poi.
Formazione nelle professioni digitali, per promuovere l'inclusione e l’inserimento professionale dei giovani non occupati.

Employability e inserimento professionale per persone con disabilità

Sopra Steria mette in campo azioni concrete per promuovere l'integrazione professionale implementando iniziative innovative di assunzione, adattamento al lavoro, formazione e sensibilizzazione.
In ciascuna country il Gruppo si impegna a rispettare tutte le disposizioni di legge, le normative locali e le raccomandazioni a favore dell'occupazione delle persone con disabilità. 
Nel 2021, il Gruppo ha rinnovato il proprio impegno in merito firmando lo statuto dell’Organizzazione internazionale del lavoro nel quale il legame fra imprenditorialità e disabilità costituisce un punto cardine.

Agire insieme per l'inclusione dei talenti LGBTQIA+

Come gruppo internazionale, Sopra Steria riveste un importante ruolo nella lotta alla discriminazione.
Ci si impegna a favorire un ambiente più inclusivo per i dipendenti LGBTQIA+ in tutto il mondo grazie a politiche che favoriscano una società più equa.
Sopra Steria garantisce ai propri team un ambiente di lavoro arricchito da individualità dalle diverse sfumature, volto a favorirne lo sviluppo personale e professionale qualunque sia il proprio orientamento sessuale o la propria identità di genere.
Si mira a prevenire ogni forma di discriminazione legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere permettendo, al tempo stesso, a ogni risorsa di essere pienamente se stessa, senza dover nascondere alcun aspetto di sé sul posto di lavoro.

Nell’ottica di perpetrare una strategia aziendale che mira a fare dell’unicità di ciascuno un punto di forza e una stimolante opportunità di crescita, nel 2022 Sopra Steria Italia ha scelto di aderire a Parks, una decisione che si inserisce fra le azioni concrete messe in atto dall’azienda per combattere ogni forma di discriminazione.

Il benessere sul posto di lavoro: una priorità

Sopra Steria vuole garantire che le proprie persone siano felici e in salute in tutti gli aspetti della loro vita.

Per permettere ciò, dal 2019 è stato condotto in collaborazione con Great Place to Work® uno studio sulla soddisfazione interna per capire cosa si aspettano i dipendenti dal loro lavoro e dalla loro vita professionale.

Pertanto, si promuove un sano work-life balance, e se le persone hanno bisogno di maggiore flessibilità, si collabora con loro per risolvere eventuali problemi che potrebbero riscontrare.

Sopra Steria è sempre alla ricerca di nuovi modi per ascoltare e prendersi cura dei propri dipendenti.