La tecnologia digitale è al centro della trasformazione della nostra società. Le donne sono poco rappresentate in questo settore e non si tratta solo di rappresentatività professionale.

In qualità di protagonista del settore digitale, il Gruppo sta perseguendo il proprio impegno per la diversità di genere.

Questo impegno si basa su quattro temi: attirare più donne dalle facoltà di ingegneria, prestare attenzione a non permettere discriminazioni nelle carriere professionali, promuovere la diversità di genere nelle carriere scientifiche e collaborare con i nostri clienti al fine di promuovere il ruolo crescente delle donne nella digital trasformation.

Convinto dell'importanza di promuovere l'apertura sociale e facilitare così l'integrazione professionale dei giovani laureati, il Gruppo sta lavorando attivamente a favore dei giovani in attività prioritarie come:

Adottiamo azioni concrete per promuovere l'integrazione professionale implementando iniziative innovative di assunzione, adattamento al lavoro, formazione e sensibilizzazione.

In ciascuna country il Gruppo si impegna a rispettare tutte le disposizioni di legge, le normative locali e le raccomandazioni a favore dell'occupazione delle persone affetta da disabilità. 

Come gruppo internazionale con più di 46.000 collaboratori, sappiamo che rivestiamo un importante ruolo nella lotta alla discriminazione.

Ci siamo impegnati a favorire un ambiente più inclusivo per i dipendenti LGBTQIA+ in tutto il mondo. 

Vogliamo garantire che le nostre persone siano felici e in salute in tutti gli aspetti della loro vita.

Per permettere ciò, dal 2019, abbiamo condotto in collaborazione con “Great Place to Work” uno studio sulla soddisfazione interna per capire cosa si aspettano i nostri dipendenti dal loro lavoro e  dalla loro vita professionale.

Pertanto, promuoviamo un sano work-life balance, e se le persone hanno bisogno di maggiore flessibilità, collaboriamo con loro per risolvere eventuali problemi che potrebbero avere. Siamo sempre alla ricerca di nuovi modi per ascoltare e prenderci cura dei nostri dipendenti. Ad esempio, i nostri collaboratori possono beneficiare della smart working e di orari di lavoro flessibili.