Great Place to Work®: costruiamo insieme un mondo più inclusivo  

Scopri di più

Politica per la Parità di Genere

Parità di Genere

La nostra organizzazione ha adottato la Politica per la Parità di Genere in conformità allo standard UNI PdR 125:2022, ottenendo la certificazione il 5 dicembre 2023. Con questa certificazione, ci impegniamo a promuovere l’equità di genere, il rispetto della diversità e l’inclusione in ogni area aziendale. La nostra politica si fonda su obiettivi chiari e misurabili, verificati periodicamente, per garantire pari opportunità per tutte le persone, senza distinzione di genere. Attraverso questo impegno coinvolgiamo tutti i nostri stakeholder – interni ed esterni – nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente, che favorisca la sostenibilità e il benessere organizzativo. Riteniamo che tale approccio contribuisca a consolidare una cultura aziendale aperta, moderna e improntata sul rispetto reciproco. Una certificazione che abbiamo riconfermato anche per il 2025.

Gender Equality

In qualità di protagonisti del comparto digitale – settore a scarsa rappresentanza femminile – ci impegniamo per favorire l’inserimento professionale di donne con background STEM, per valorizzare la parità di genere e abolire qualsiasi tipo di discriminazione in rappresentanza dei 7 Women’s Empowerment Principles stilati da UN Women e Global Compact delle Nazioni Unite, principi ai quali Sopra Steria ha aderito nel 2021.

Employability & Disability Inclusion

Promuoviamo l'integrazione professionale delle persone con disabilità implementando iniziative innovative di assunzione, adattamento al lavoro, formazione e sensibilizzazione. Nel 2021 il Gruppo ha rinnovato il proprio impegno sul tema firmando la Business and Disability Charter dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), nella quale il legame tra imprenditorialità e disabilità costituisce un punto cardine. 

In Italia, Sopra Steria sostiene questo impegno attraverso una Politica per la Responsabilità Sociale d’Impresa, che integra i principi dello standard internazionale SA8000, garantendo tutela dei diritti dei lavoratori, non discriminazione, sicurezza, libertà di associazione e un sistema strutturato di gestione della responsabilità sociale. 

LGBTQIA+ Inclusion

Come gruppo internazionale sentiamo di avere una grande responsabilità nella lotta alla discriminazione.  
Per questo in Sopra Steria ci impegniamo per costruire un ambiente sempre più inclusivo per i colleghi che fanno parte della community LGBTQIA+ combattendo ogni forma di discriminazione relativa a orientamento sessuale o identità di genere. Inoltre promuoviamo attività di formazione insieme a Parks- Liberi e Uguali, l’associazione non profit che dal 2010 si occupa di Diversity Management mettendo in campo diverse iniziative. 

Benessere sul posto di lavoro

Vogliamo garantire che le nostre persone siano felici e in salute in tutti gli aspetti della loro vita: ecco perché dal 2019 collaboriamo con Great Place to Work® per condurre annualmente una survey sulla soddisfazione interna dei dipendenti. Promuoviamo, così, un sano equilibrio fra vita privata e professionale garantendo flessibilità e favorendo sempre l’ascolto.