Great Place to Work®: costruiamo insieme un mondo più inclusivo  

In Sopra Steria crediamo fermamente che la collettività e la diversità siano punti di forza. Traiamo ispirazione dalle caratteristiche uniche di ognuna delle nostre persone e ci basiamo sul rispetto reciproco e sull’apertura verso l’altro per crescere insieme

Questo è il motivo per cui in Sopra Steria ci impegniamo per combattere ogni forma di discriminazione e per assicurare pari opportunità adottando pratiche etiche. Promuovere la diversità e l'inclusione è al centro del DNA, dei valori e della cultura aziendale.  

Parità di Genere

La nostra organizzazione ha adottato la Politica per la Parità di Genere in conformità allo standard UNI PdR 125:2022, ottenendo la certificazione il 5 dicembre 2023. Con questa certificazione, ci impegniamo a promuovere l’equità di genere, il rispetto della diversità e l’inclusione in ogni area aziendale. La nostra politica si fonda su obiettivi chiari e misurabili, verificati periodicamente, per garantire pari opportunità per tutte le persone, senza distinzione di genere.

Attraverso questo impegno coinvolgiamo tutti i nostri stakeholder – interni ed esterni – nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente, che favorisca la sostenibilità e il benessere organizzativo. Riteniamo che tale approccio contribuisca a consolidare una cultura aziendale aperta, moderna e improntata sul rispetto reciproco. Una certificazione che abbiamo riconfermato anche per il 2025.

Sopra Steria ottiene la certificazione di parità di genere

Politica per la partità di genere

Gender Equality

In qualità di protagonisti del comparto digitale – settore a scarsa rappresentanza femminile – ci impegniamo per favorire l’inserimento professionale di donne con background STEM, per valorizzare la parità di genere e abolire qualsiasi tipo di discriminazione in rappresentanza dei 7 Women’s Empowerment Principles stilati da UN Women e Global Compact delle Nazioni Unite, principi ai quali Sopra Steria ha aderito nel 2021.

Le storie che guidano il cambiamento

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Sopra Steria valorizza il contributo delle persone attraverso le testimonianze di sei colleghe che raccontano il proprio percorso di crescita professionale: dall’ingresso in azienda alle nuove sfide, dalla formazione continua all’equilibrio tra vita personale e lavoro, in un contesto che promuove ascolto, fiducia e pari opportunità.
Il video, introdotto e concluso dalla nostra CEO Stefania Pompili, riflette l’impegno di Sopra Steria nel costruire una cultura inclusiva, in cui la diversità è riconosciuta come un valore fondamentale per l’innovazione, la crescita e la sostenibilità nel tempo.
Un racconto autentico che testimonia come il cambiamento nasca da scelte quotidiane e da una visione condivisa.

Employability & Disability Inclusion

Promuoviamo l'integrazione professionale delle persone con disabilità implementando iniziative innovative di assunzione, adattamento al lavoro, formazione e sensibilizzazione. Nel 2021 il Gruppo ha rinnovato il proprio impegno sul tema firmando la Business and Disability Charter dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), nella quale il legame tra imprenditorialità e disabilità costituisce un punto cardine. 

In Italia, Sopra Steria sostiene questo impegno attraverso una Politica per la Responsabilità Sociale d’Impresa, che integra i principi dello standard internazionale SA8000, garantendo tutela dei diritti dei lavoratori, non discriminazione, sicurezza, libertà di associazione e un sistema strutturato di gestione della responsabilità sociale. 

LGBTQIA+ Inclusion

Come gruppo internazionale sentiamo di avere una grande responsabilità nella lotta alla discriminazione.  
Per questo in Sopra Steria ci impegniamo per costruire un ambiente sempre più inclusivo per chi fa parte della community LGBTQIA+ combattendo ogni forma di discriminazione relativa a orientamento sessuale o identità di genere. Promuoviamo attività di formazione insieme a Parks-Liberi e Uguali, associazione non profit che dal 2010 si occupa di Diversity Management. 

Benessere sul posto di lavoro

Vogliamo garantire che le nostre persone siano felici e in salute in tutti gli aspetti della loro vita: ecco perché dal 2019 collaboriamo con Great Place to Work® per condurre annualmente una survey sulla soddisfazione interna dei dipendenti. Promuoviamo, così, un sano equilibrio fra vita privata e professionale garantendo flessibilità e favorendo sempre l’ascolto.

Grazie al nostro impegno responsabile, nel 2025 Sopra Steria ha ottenuto per il quinto anno consecutivo la certificazione Great Place to Work®, ovvero, il riconoscimento assegnato dal Great Place to Work® Institute che attesta la qualità dell’ambiente di lavoro. 
Un Great Place to Work® è un ambiente in cui persone di generazioni diverse possono crescere, sviluppare il proprio percorso personale e professionale e lavorare in un clima di fiducia, collaborazione e orgoglio condiviso. 
Crediamo che il valore di un’azienda si costruisca ascoltando le esperienze quotidiane di collaboratrici e collaboratori e dalla capacità di trasformare i loro feedback in azioni concrete, cambiamenti reali e decisioni che riflettano davvero ciò che conta per chi vive Sopra Steria ogni giorno.