Gli effetti della trasformazione digitale si fanno fortemente sentire sulle questioni relative alle risorse umane. L’era del digitale ridefinisce il ruolo dei professionisti HR per poter servire meglio la strategia aziendale, ma anche i collaboratori e i manager le cui aspettative si trasformano.
E’ incontestabile che la funzione HR si sta evolvendo e adotti nuove pratiche e competenze nonché nuovi strumenti per migliorare la sua performance. Si tratta di un settore piuttosto vasto, che copre tutta una varietà di questioni che vanno dalle buste paga all’amministrazione del personale, passando per la gestione degli orari e delle attività, il recruitment, la formazione, la gestione delle competenze, la comunicazione HR e la qualità di vita al lavoro.
I servizi HR, dematerializzati e automatizzati, devono adattarsi alle grandi evoluzioni avvalendosi maggiormente dei nuovi utilizzi e tecnologie: mobile (Atawad), Intelligenza Artificiale, Robotic Process Automation (RPA) e chatbot, data analytics, cloud, oggetti connessi e social network.
I nostri team vi accompagnano per rispondere a queste sfide proponendo soluzioni e servizi HR 3.0 adatti alle nuove pratiche digitali.
La nostra filiale dedicata, Sopra HR Software, vi propone soluzioni e servizi adatti alle organizzazioni di tutti i settori di attività in contesti locali e internazionali.
Player globale delle Risorse Umane, Sopra HR Software fornisce soluzioni e servizi innovativi per il successo della trasformazione digitale della funzione HR.
Trasformiamo insieme l'HR in un vettore di innovazione per la vostra organizzazione.
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