Per un posizionamento delle risorse umane come motore di innovazione e trasformazione digitale
Gli effetti della Digital Transformation si fanno fortemente sentire sulle questioni relative alle risorse umane. L’era del digitale ridefinisce il ruolo dei professionisti HR per poter servire meglio la strategia aziendale, ma anche i collaboratori e i manager le cui aspettative sono in fase di cambiamento.
È incontestabile che la funzione HR stia evolvendo e adotti nuove pratiche e competenze nonché nuovi strumenti per migliorare la propria performance. Si tratta di un settore piuttosto vasto, che copre tutta una varietà di questioni che vanno dalle buste paga all’amministrazione del personale, passando per la gestione degli orari e delle attività, dal recruitment, dalla formazione, dalla gestione delle competenze, dalla comunicazione HR fino ad arrivare alla qualità di vita sul posto di lavoro.
Sopra HR Software, player mondiale nel settore relativo alle risorse umane, risponde alle sfide di trasformazione digitale delle aziende dei settori pubblici e privati e interviene in veste di sviluppatore, integratore, consulente nonché player del cloud.
Le nuove sfide legate al mondo digitale
I servizi HR, dematerializzati e automatizzati, devono adattarsi alle grandi evoluzioni avvalendosi maggiormente dei nuovi utilizzi e tecnologie: mobile (Atawad), Intelligenza Artificiale, Robotic Process Automation (RPA) e chatbot, Data Analytics, cloud, oggetti connessi e social network.
I team di Sopra Steria accompagnano i propri clienti lungo tutto il percorso che li porta a poter rispondere a queste sfide proponendo soluzioni e servizi HR 3.0 adatti alle nuove pratiche digitali.
Si sfrutta la potenza delle tecnologie per rispondere alle sfide di produttività della funzione HR. Inoltre, l’esperienza del collaboratore viene posta al centro dell'approccio di Sopra Steria, teso ad aiutare la direzione risorse umane a introdurre il cambiamento in azienda. Infine, il Gruppo crede fortemente che sia indispensabile affrontare le sfide di organizzazione dei sistemi informativi HR estesi. L’interoperabilità, la coerenza, il controllo e la sicurezza dei dati sono leve fondamentali per riuscirci.
La trasformazione vista tramite Sopra HR Software
La filiale del Gruppo dedicata - Sopra HR Software - propone soluzioni e servizi adatti alle organizzazioni di tutti i settori di attività in contesti locali e internazionali. Player globale delle Risorse Umane, Sopra HR Software fornisce soluzioni e servizi innovativi per il successo della trasformazione digitale della funzione HR tramite:
- Soluzioni HR dedicate, le soluzioni offerte da Sopra Steria coprono tutte le tematiche HR, proposte in modalità on premise o su cloud (da SaaS a BPS). Industriali o agili, comprendono le migliori pratiche di business al servizio della performance HR con un approccio orientato all’innovazione congiunta e all’intelligenza collettiva.
- Ampia gamma di servizi, tutti i servizi del brand sono flessibili e rendono possibile il miglioramento continuo delle attività HR dei clienti. Integrazione di soluzioni, maintenance, conformità normativa, cybersecurity, Cloud Payroll Services, Infrastructure Management, urbanizzazione e audit tecnici, per citarne alcuni.
- Consulenza in HR Transformation, i team di consulenza del Gruppo intervengono con incarichi di Project Management Support (AMOA), Change Management, Talent Management, competenze sulla performance HR o inquadramento digitale.
- Innovazione, il Sopra HR Lab si avvale delle ultime conquiste tecnologiche - come oggetti connessi, chatbot, analisi semantiche, analisi vocali, IA, RPA, Big Data, Blockchain e Cybersecurity - per trasformarle in soluzioni operative.